12 svar · 2 072 visningar · startad av Quid
För ett par år sen så hade en av mina chefer och delägare startat upp ett nytt konkurerande bolag med några andra, varpå det blev ett jävla liv och vad jag förstod så var det inte lagligt att göra så?
Nu är jag som anställd i samma sits, jag jobbar på ett dataföretag, vi sysslar med service, tjänster, hårdvara, installation m.m. samt webbhotell och webbdesign. Inom företaget jobbar jag med lite av varje, en del service och en del webb.
Men nu så vill jag och en kompis starta eget, en webbyrå, vid sidan om först, senare är tanken att jag ska kunna leva på enbart mitt egna företag.
Är det OK att göra så?
Jag gör precis så, jobbar med webb/teknik både på "jobbet" och som egen. Men kolla med din chef så att det är okej och du ska även skaffa FA-Skatt isf.
I mitt fall har jag en klausul i anst. avtalet som säger att jag får driva min egen verksamhet på sidan av så länge jag inte gör uppdrag åt kunder vars verksamhet direkt konkurrerar med mitt "ordinarie" jobb.
Vad står det i ditt anställningskontrakt? Brukar alltid finnas en klausul om detta.
Själv måste jag ha skriftligt godkännande innan jag får engagera mig i ett annat företag.
Mycket känsligt säger jag som tidigare arbetsgivare.
Man kan bara ha engagemang på ett ställe.
Men är ni duktiga, vilket jag inte betvivlar, ta chansen och gör det NU!
Sånt brukar/ska regleras i anställningsavtalet. I mitt fall är jag reglerad 6 månader efter eventuellt avslut, men jag tror det ska väldigt mycket till innan någon skulle ta till rättsliag åtgärder. Däremot måste ja ha separat tillstånd om jag vill spendera tid (fritid) på annan verksamhet utanför företaget som kan räknas som näringsinkomst. D.v.s. det är klart hårdare reglerat om du stannar kvar på företaget samtidigt. Det kan till och med vara så att allt du producerar (på din fritid) relaterat till samma bransch kan företaget göra anspråk på eftersom du producerat det under din anställningstid.
Står där inget så gäller sunt förnuft, d.v.s. om du t.ex. drar med dig kunder bort från nuvarande arbetsgivare kan de ha viss rättslig fördel.
Det är viktigt att du kollar upp det här riktigt ordentligt innan och har skriftligt på vad som gäller. Muntligt är jättesvårt att bevisa i en eventuell tvist.
Låter väldigt mycket som att det kan bli en konkurrerande verksamhet, och det brukar inte uppskattas...
Något anställningsavtal finns inte, det enda jag har är ett chefen skrev på ett papper till när jag gick med i facket :)
Fast nu när jag tänker på det så är det ju precis såhär den andra webbkillen vi har gör, han driver egen webbyrå upp till, och ibland så säljer han även sina tjänster till oss.
Så jag antar att det är helt OK att göra så.
Det är vad som står i ett eventuellt anställningsavtal som avgör, men arbetsgivaren kan generellt sett inte förbjuda all form av sidoverksamhet, det kommer garanterat inte att hålla i rätten vid en eventuell konflikt. Det samma gäller allmänna karensregler som säger att du inte får jobba med liknande uppgifter inom x antal månader efter uppsägning, det skall jävligt mycket till för att sånt skall hålla i svensk arbetsdomstol.
Däremot kan din arbetsgivare specificera att verksamhet som inkränktar / konkurrerar med dess verksamhet inte är tillåten som sidoverksamhet, ungefär så ser mitt avtal ut.
Har du inget sånt avtal så är det bara att köra i vind.
Nej, det är förmodligen inte ok. Lojalitetsplikten är en oskriven regel och en inneboende del av anställningsavtalet. Arbetsdomstolen har slagit fast att lojalitetsplikten ingår i anställningsavtalet oavsett om den står med i avtalet eller inte.
Ur AD 1994 nr 79:
”Den grundläggande synpunkten är att arbetstagaren inte får skada arbetsgivaren. Gemensamt för de skilda aspekterna på kravet på lojalitet är tanken att anställningsavtalet inte enbart består i ett utbyte av vanliga förmögenhetsrättsliga prestationer, utan skapar ett personligt förhållande mellan parterna. Anställningen grundar förpliktelser som går längre än vad som gäller i kontraktsförhållanden i allmänhet; de ligger vid sidan av själva arbetsprestationen och skulle därför kunna karakteriseras som biförpliktelser. Skall man söka ange en gemensam synpunkt är det att arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget samt att undvika lägen, där han kan komma i pliktkollison (Se AD 1993 nr 18).
Som exempel på illojala uppträdanden från en arbetstagares sida nämns i litteraturen straffbara handlingar som bl.a. förskingring och trolöshet mot huvudman. Men arbetstagaren anses ha fler skyldigheter än att avhålla sig från brottsliga förfaranden. Att mer allmängiltigt beskriva innebörden i det lojalitetskrav som anses ingå i ett anställningsförhållande är emellertid svårt. En arbetstagare anses dock bryta mot lojalitetskravet om han under det att hans anställning består bedriver en med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet som är ägnad att tillfoga arbetsgivaren mera påtaglig skada.”
Ur http://www.diva-portal.org/diva/getDocument?urn_nbn_se_vxu_diva-2045-2__fulltext.pdf
”I AD 1993 nr 56 hade en verkställande direktör i ett dotterbolag tillhörande en koncern engagerat sig i en verksamhet vilken konkurrerade med en verksamhet som bedrevs av en stor och betydande kund till ett annat ingående bolag i samma koncern. AD ansåg att den verkställande direktören hade verkat arbetsgivarens förtroende och ansåg därmed avskedandet som giltigt.”
Jag har pratat lite med en av mina kollegor, och han trodde det kunde bli problem om vi skulle arbeta och marknadsföra oss i samma geografiska område, annars så skulle det vara lugnt, han gör så själv idag, givetvis efter att ha pratat med chefen.
Och till saken hör ju att kompis som jag vill starta företag tillsammans med redan har en hel del kunder, och alla i stockholmstrakten.
Så om vi håller oss där så borde väl allt vara lugnt?
Jag kommer ju dock givetvis prata med chefen innan jag drar igång något, men det kan ju vara att veta vad som gäller och vad andra tycker.
Har du chefens godkännande så lär det inte bli några problem. Det är ju bara han som kan "ställa till det" för dig.
Jag tänkte ju mer bara kolla upp lite inför ett samtal med chefen, men som är det ser ut nu så borde det inte vara några problem, men jag kan ju vänta in lite mer tankar och åsikter iaf.
