Jag 99,9 % säker på att jag kommer få ett jobb som jag sökt. Nu är ska jag på intervju nästa vecka. Det är ett receptionistjobb och jag vet att man går in och löneförhandlar. Jag har dock aldrig gjort detta förut!
Jag jobbar i samma reception nu fast som inhyrd, bör jag kunna kräva att få minst samma lön som den jag har nu?
Brukar detta ske vid intervjun eller är det en senare sak?
Vad bör man tänka på vid en löneförhandling helt enkelt? :q
Jag 99,9 % säker på att jag kommer få ett jobb som jag sökt. Nu är ska jag på intervju nästa vecka. Det är ett receptionistjobb och jag vet att man går in och löneförhandlar. Jag har dock aldrig gjort detta förut!
Jag jobbar i samma reception nu fast som inhyrd, bör jag kunna kräva att få minst samma lön som den jag har nu?
Brukar detta ske vid intervjun eller är det en senare sak?
Vad bör man tänka på vid en löneförhandling helt enkelt? :q
Detta är väldigt obehagligt eftersom som man ju vill ha ut max, men rädd att mista jobbet om man kräver för mycket. Jag har suttit i otaliga såna här förhandlingar (alltså inte bara anställning, utan många liknande förhandlingar när man är "i händerna" på motparten) och hoppas mina tips hjälper:
Motparten vet att detta är 100% av din inkomst och betyder alltså ALLT både för dig och kanske din familj. För honom är det å andra sidan ofta ganska "oviktigt" om du eller nån annan jobbar där. Det ger honom ett nästan groteskt överläge.
Snacka INTE pengar alls under första intervjun. Dom ska komma med ett bud, INTE DU, och det budet ska du be att få fundera på. Svara INTE direkt, även om dom ber dig. Dom ber dig nämligen bara för att får dig lite ur balans.
Om dom frågar vad du vill ha i lön, svara att du av självklara skäl inte kan veta deras löne- och ersättningsprogram och därför inte vet vad som är skäligt i just det företaget. Säg att du vill ha ett förslag från dom, och det ska även innehålla andra eventuella löneförmåner. Det är nämligen HELA lönepaketet du ska ta ställning till - inte bara kronor och ören. Och varje företag har ofta sina egna speciella förmåner, och det vet ju ingen annan än dom. Alltså: Dom ska föreslå - du ska fundera.
Dessutom: Du kan faktiskt vara så fräck/tuff att du säger att du hellre vill att dom tar reda på om dom vill ha dig över huvudtaget innan du snackar stålar.
Ungefär nåt sånt.... Men alltså: Låt dom ALDRIG lura dig till att ge ett lönekrav. Det är deras uppgift.
Kan inte påstå att jag håller med Danne V på många punkter men jag håller med om att du ska begära tid för att fundera över eventuella förslag som framkommer. Man ska inte ta något beslut på samma möte som ett förslag läggs fram utan man ska helst ha tid att tänka över innan.
Min erfarenhet av löneförhandling är att under dom femton åren som jag har varit löneförhandlare på ett mellanstort företag (60 anställda) så har det gått bäst när jag har lagt ett löneanspråk som förhandlingarna har utgått ifrån.
Om man låter arbetsgivaren ge första förslaget så är det svårare att höja hans förslag nämnvärt då alla höjningar psykologiskt känns som en motgång för arbetsgivarens medans alla kronor han lyckas sänka från mitt förslag har kännts som en vinst för honom.
Nu har jag slutat på det företaget och tagit anställning på ett annat företag och skulle då förhandla om endast min egen lön.
Jag tyckte att jag hade nytta av min erfarenhet av tidigare löneförhandling och uppgav ett löneanspråk ca en tusenlapp över vad jag tyckte var en riktigt bra lön.
Han tyckte det var lite högt och skulle tänka över det.
En vecka senare kom han med motbudet och vi kom överens om en lön 1500 kr lägre än mitt löneanspråk, alltså 500 kr under vad jag skulle ha ansett som en mycket bra lön.
Fast ärligt talat så skulle jag ha gått med på att minska lönen med 3000 från mitt löneanspråk. Så jag är nöjd.
Efter det så förhandlade vi om övriga saker, som pension och försäkringar då företaget inte har något kollektivavtal.
Bestäm dig innan mötet för:
1. Vad vill jag ha för lön
2. Vad är den lägsta lön som jag kan gå med på
Kan inte påstå att jag håller med Danne V på många punkter men jag håller med om att du ska begära tid för att fundera över eventuella förslag som framkommer. Man ska inte ta något beslut på samma möte som ett förslag läggs fram utan man ska helst ha tid att tänka över innan.
Min erfarenhet av löneförhandling är att under dom femton åren som jag har varit löneförhandlare på ett mellanstort företag (60 anställda) så har det gått bäst när jag har lagt ett löneanspråk som förhandlingarna har utgått ifrån.
Om man låter arbetsgivaren ge första förslaget så är det svårare att höja hans förslag nämnvärt då alla höjningar psykologiskt känns som en motgång för arbetsgivarens medans alla kronor han lyckas sänka från mitt förslag har kännts som en vinst för honom.
Jo, du har onekligen en poäng. I mina fall har det alltid varit så att det handlat om "paket" där lönen (i pengar) kanske bara utgjort 60-80% och resten varit fringisar eller andra förmåner som t.ex. "skattetekniskt kreativa lösningar" som varit företagets lilla hemlighet och som jag alltså inte kunnat känna till.
Dessutom har jag mest gjort sånt här utomlands, och där är förhandlingana troligen tuffare, dvs motparten lägger ofta skambud vilket dom är väldigt medvetna om och är i allra högsta grad beredda på att höja budet. Vid ett tillfälle när jag faktiskt sökte jobb fick jag det inte just för att jag inte varit tuffare i förhandlingen och krävt mer! :-)
Så kanske trådskaparen ska lyssna på dej istället för på mina förslag som kanske är lite off...
Pedda skrev:
Bestäm dig innan mötet för:
1. Vad vill jag ha för lön
2. Vad är den lägsta lön som jag kan gå med på
Oh ja!!!! Man ska ha sina absolut lägsta krav helt klara innan, och hålla sig till dom. Det gäller ju vid alla typer av förhandlingar...
Tack för era tips! Känns som jag vet lite mer vad jag har att förvänta mig nu! :)
men som sagt; jag är inhyrd i den receptionen och jag vet att de andra receptionisterna (som varit där i imånga år) har lägre lön än mig. Men jag tycker det känns skumt att göra exakt samma sak som tidigare fast med en anställning hos dom och gå NER i lön... Är det orimligt att ha som minimigräns den lön jag har idag?
Jaha nu va det gjort. Det gick väl inte överdrivet bra men jag känner mej inte helt körd heller. Fick en tusing mindre än vad jag begärde, med argumentet att det är vad de andra receptionisterna (som jobbat där i 10 år) har i lön. Ja, jag hade ju inte direkt mage att försöka köra över dom...
Fick en tusing mindre än vad jag begärde, med argumentet att det är vad de andra receptionisterna (som jobbat där i 10 år) har i lön.
Jag har flera gånger fått höra liknande argument. Mitt svar är alltid: "Det är inte mitt problem att dom andra har dålig lön. Jag löneförhandlar bara för mig och så får dom andra förhandla för sig."
Själv satsade jag för en gångs skulle stenhårt på en lönehöjning det här året och det gick ganska bra. Jag fick c:a 7%.
Jaha nu va det gjort. Det gick väl inte överdrivet bra men jag känner mej inte helt körd heller. Fick en tusing mindre än vad jag begärde, med argumentet att det är vad de andra receptionisterna (som jobbat där i 10 år) har i lön. Ja, jag hade ju inte direkt mage att försöka köra över dom...
Själv satsade jag för en gångs skulle stenhårt på en lönehöjning det här året och det gick ganska bra. Jag fick c:a 7%.
Jag tyckte att jag hade bra argument vid vårt lönesamtal och poängterade att jag inte var nöjd med min lön även om jag fick en ganska bra höjning. Jag skrev dock ändå på det nya avtalet.
Gissa om jag blev förvånad idag när chefen tittade förbi mig och talade om att dom bestämt sig för att ge mig ytterligare 7% i löneförhöjning. :o
Det lönar sig helt klart att plugga ordentligt inför löneförhandlingen.
281 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.86ec41c2
