Jag pratade med en kompis som har varit runt i it-branchen nu några år och vi kom in på övertid.
Han påstår att dom flesta företag inte betalar ut övertidsersättning till sina anställda utan om dom anställda jobbar över två till tre timmar så får de två till tre timmar ledigt istället för att ta ut det som pengar.
Detta låter ganska kast tycker jag.
I dom flesta andra arbeten så får man ju övertidstilläg och tilläg för obekväm arbetstid men så verkar det inte vara i dessa fallen.
Utan att vara det minsta insatt i IT-branchen så kan jag nog säga att det stämmer inte om företaget är anslutet till något kollektivavtal. Som sagt, känner mest till från industri, men har svårt att tänka mig att facket för IT-sektorn kan tillåta att man inte får någon form av kompensation för övertid. Sen finns det en hel del oftast mindre företag som inte är anslutna och där inte kollektivavtal gäller. Där kan det nog mycket väl vara upplagt på något annat sätt. Hör av med det fack som gäller annars för att få deras bild. Tyvärr så går den inte alltid hand i hand med verkligheten dock. :)
Vi (jag ivf), kan ta ut övertiden i lika ledig tid. Alternativt få ut det som bonus (samma ersättning som vanlig tid). Övertidsersättning tar jag ut om jag blir tvungen att jobba lördag/söndag.
När jag diskuterade övertid med min arbetsgivare sade han att det inte ksulle bli någon övertid, och jag har, 11 månader senare inte jobbat någon övertid heller. Förskjuten arbetstid har jag lite ibland, men det kan bero på pajade servrar mm. Skulle jag mot förmodan behöva jobba övertid kvittar jag det 1 mot 1. Mig gör det inget för då får jag gå hem tidigare på fredagen =)
Detta låter tyvärr som jag befarat, det är tråkigt att företagen inte följer reglerna som är föreskrivna, om allt vore som det skulle borde egentligen företagen tagit mer betalt för sina system.
På mitt extrajobb jag haft tidigare (som visserligen inte är inom it-branshen) så är det dubbelt på helg, 50% extra efter klockan 6 och 25% för övertid men olika fackanslutna har ju olika löner.
Men övertid tycker jag egentligen att det borde vara mer värt än vanlig tid.
Skulle jag få för mig att arbeta mer än 8 timmar per dag så får jag ut det i ledig tid. Blir jag däremot beordrad att jobba över får jag ut det i pengar. Är det inte så det fungerar överallt?
Enligt mina erfarenheter är det som stoffe påpekade, altså mindre företag "förhandlar" ofta bort övertiden mot exi. betald ledighet stället.
Vilket inte jag ser som något fel direkt, snarare smart (från en företagares synvinkel).
Det finns alltid arbetskraft som går med på dessa villkor...så är det bara.
Enligt mina erfarenheter är det som stoffe påpekade, altså mindre företag "förhandlar" ofta bort övertiden mot exi. betald ledighet stället.
Vilket inte jag ser som något fel direkt, snarare smart (från en företagares synvinkel).
Det finns alltid arbetskraft som går med på dessa villkor...så är det bara.
Jag tycker det kan vara utmärkt, hur ska man annars kunna ha sina 8-9 veckors semester per år? :q :q
Skulle jag få för mig att arbeta mer än 8 timmar per dag så får jag ut det i ledig tid. Blir jag däremot beordrad att jobba över får jag ut det i pengar. Är det inte så det fungerar överallt?
Nej, det beror ju på hur ditt avtal ser ut. Man förhandlar ju oftast om sitt eget avtal om man anställs i IT branschen, eftersom det inte finns samma tradition och utvecklade regler som t ex inom pappersindustrin el dyl
Nej, det beror ju på hur ditt avtal ser ut. Man förhandlar ju oftast om sitt eget avtal om man anställs i IT branschen, eftersom det inte finns samma tradition och utvecklade regler som t ex inom pappersindustrin el dyl
Tror nog det beror mera på storleken på företaget och om dom har kollektivavtal med facken, och inte att det är ett IT-företag.
Tror många små företag oavset branch har egna avtal med sina anställda.
Tror många små företag oavset branch har egna avtal med sina anställda.
Stämmer för min del. Jag jobbar inom industri och har inget avtal med facket, däremot får mina anställda 100% extra på helger eller 50% extra på vardagar. En kostnad som mina uppdragsgivare får betala.
Jag pratade med en kompis som har varit runt i it-branchen nu några år och vi kom in på övertid.
Han påstår att dom flesta företag inte betalar ut övertidsersättning till sina anställda utan om dom anställda jobbar över två till tre timmar så får de två till tre timmar ledigt istället för att ta ut det som pengar.
Detta låter ganska kast tycker jag.
Där jag jobbar får vi ta ut övertid i antingen pengar eller ledighet. Jag, och de jag talat med om saker, föredrar ledighet. Pengar får man ändå, ledighet är sällsynt...
Elektrikernas avtal ger 50% mellan 16-18, 75% mellan 18-24 och 100% 24-6 plus 100% helger. Vissa helger får man 150%, tror det är juldagen, påskdagen och kanske någon mer dag. En del firmor i Göteborg ger sina anställda 100% direkt efter 16, annars jobbar ingen över där...
262 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.86ec41c2
