Råkat ut för en situation där min chef anställer två på heltidstjänst då två andra slutar inom företaget. Jag har visat intresse långt tidigare att jag varit interesserad av den tjänsten och jag har kvalifikationerna. Jobbar deltid där sen 1½ år.
Enligt lagen om anställningsskydd så har jag rätt till jobbet före dom?
Jag är inte med i facket men kan jag bara säga att han strider mot lagen och
om han inte bryr ska jag gå till tingsrätten?
Om det nu skulle gå så långt, kostar det mig något om jag anmäler honom?
Får jag stå för vissa kostnader? Jag har ingen advokat o.s.v. Tacksam för svar.
§25a
En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.
Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid.
§25a
En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.
Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid.
Det gäller ju företrädesrätt till återanställning. Alltså när man återanställer tidigare uppsagda.
Det gäller ju företrädesrätt till återanställning. Alltså när man återanställer tidigare uppsagda.
Som du ser så står det "En deltidsanställd..." En som redan är anställd med andra ord. Detta är paragraf 25a. Den du syftar på är 25. Den gäller vid återanställning.
Alla nya lediga arbeten måste väl egentligen anmälas till AF? Antar att detta inte gjorts i detta fallet då du inte sökt tjänsten nu? (bara visat intresse innan)
Sedan så skulle du söka denna heltidstjänst, precis som de andra, då borde de ta den som är mest lämpad. (Fast jag vet inte om de måste det iofs.)
Tyvärr verkar chefen/företaget inte tycka att du är rätt person för heltidstjänst av någon anledning(Mycket konstigt då du redan arbetar halvtid!). Föreslår att du har ett öppet samtal med din chef om varför han inte anser att så är fallet.
Har ni inte utvecklingssamtal minst en gång varje år(lag på det tror jag), vad har ni kommit fram till där angående din framtid i företaget?
Som du ser så står det "En deltidsanställd..." En som redan är anställd med andra ord. Detta är paragraf 25a. Den du syftar på är 25. Den gäller vid återanställning.
§25a säger att en deltidsanställd som vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, har företräde framför en tidigare uppsagd som återanställs. Tyvärr finns ingen lag som reglerar en anställds rätt att få heltidsjobb.
§25a säger att en deltidsanställd som vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, har företräde framför en tidigare uppsagd som återanställs. Tyvärr finns ingen lag som reglerar en anställds rätt att få heltidsjobb.
Vart ser du att det står att det gäller en tidigare uppsagd?
Det skulle alltså betyda att jag har företräde före en som också jobbat där
men inte före en som inte varit i företaget. Ganska ologiskt.
Han gav dom jobben på egen hand.
Min närmsta chef som ska också skriva under anställningarna visste inte om detta förräns igår då jag berättade. Vi ska ha samtal idag.
Pratade även med honom och han samtycker och säger att distrikschefen
inte får göra på det viset om man följer reglerna.
Vad gäller kompetens så har jag den och då dom två andra ska utbildas så
har dom ingen kompetens alls ännu. Så att jag skulle vara okompetent kan
han inte säga. Inte heller att jag är dålig på något sätt då jag har bra
rykte från alla på jobbet.
Vart ser du att det står att det gäller en tidigare uppsagd?
25 § Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. ....
25 a § En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning.
Som rubrik står:
Om det är "Lag (1982:80) om anställningsskydd" du syftar till så föregås 25§ av "Företrädesrätt till återanställning m.m.".
Ja, men nu är det inte som så att varken dom eller jag ska återanställas utan jag ska upp i timmar. Det finns inget hinder för mig när det gäller kompetens.
Varför inte ta kontakt med facket då.
Vi har nog nog av dåliga stora arbetsgivare för att sånt här inte skall förekomma.
Stå på dig, men gör det rätt.
OBS Detta är nog en av de få trådar där jag föreslår Facket. Men det känns rätt just nu.
