webForum webForum sponsras med lina och serverplats av Binero AB

Gå tillbaka   webForum > Livet utanför > Hobby & Intressen > Ekonomi, Juridik, Företagande & Marknadsföring

Ekonomi, Juridik, Företagande & Marknadsföring Diskutera aktier, fonder, företagande m.m.

Svar
 
Trådverktyg Visningsalternativ
Äldre 2006-02-08, 00:11   #1
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
leende Vad gäller vid uppsägning under provanställning? (Kontrakt ej påskrivet)

Ett kontrakt för provanställning på ett företag har ej skrivits på av arbetstagaren, men skrivits på av arbetsgivaren.

1. Kan arbetstagaren säga upp sig idag?

2. Vad har arbetstagaren i så fall för skyldigheter? Låt säga att arbetstagaren har fått betalda jobbresor och mobiltelefon.

3. Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?

Lagen om anställningsskydd säger detta:

Citat:
lagen om anställningsskydd skrev:
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.
Detta finns under 6 §. Vad är det som gäller?
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 14:08   #2
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Ingen som vet?
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 14:12   #3
Coccozz
Medlem
 
Registrerad: 2003-04-17
Ort: Lund
Inlägg: 2 008
Lösningar: 15
Jag har ingen aning, men tordes inte frågan gå under juridik?
__________________
www.afrikanästa.se | Reseblogg inför och under vår drömresa - sex månaders backpacking i Afrika!
Coccozz besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 14:17   #4
Gorekex
Medlem
 
Gorekexs avatar
 
Registrerad: 2001-10-03
Ort: Västerås
Inlägg: 79
Lösningar: 2
1. Har för mig att man kan bli uppsagd när som helst under prövotiden.
2. Vet ej, antar att du måste återlämna telefonen.
3. Ja, det ska du ha. Med reservation att kontraktet ej är påskrivet så det kan vara svårt att "få rätt" om det blir "bråk"...
__________________
Bättre att fråga och verka dum än att förbli det...
Gorekex besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 14:19   #5
Lasp
Medlem
 
Lasps avatar
 
Registrerad: 2000-07-30
Ort: Fredriksdal, Helsingborg
Inlägg: 10 110
Lösningar: 243
Vad är syftet?
Kan man inte prata om det?
__________________
Livet är kort och Nu!
Läs mera!
!?
Lasp besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 14:21   #6
Dryden
Medlem
 
Drydens avatar
 
Registrerad: 2002-08-03
Ort: Frösön
Inlägg: 12 241
Lösningar: 155
Flyttar tråden från Övriga frågor.
__________________
# d. - bloggen | twitter | #mufc
# [´dablju:][ti:][ef]
Dryden besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 14:25   #7
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Citat:
Lasp skrev:
Vad är syftet?
Skäl till uppsägning kan vara vad som helst, t.ex. att ett förmånligt jobberbjudande dykit upp.
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 14:31   #8
nitro2k01
Forumvärd
 
nitro2k01s avatar
 
Registrerad: 2003-08-26
Inlägg: 7 611
Lösningar: 715
Om inte arbetstagaren (Du? )har skrivit på kontraktet så bör väl det tolkas som att inte anställning, ens provanställning har ingåtts, och alltså borde varken du eller arbetsgivaren ha några skyldigheter gentemot varandra, rent juridiskt.
Men helt säker är jag förstås inte, det kanske är något magiskt med anställningsavtal som gör att de börjar gälla innan de är påskrivna.

/r För övrigt verkar det dumt av arbetsgivaren att ge arbetstagaren tjänsteresor och mobiltelefon innan avtalet är underskrivet, samt dumt av arbetstagaren att jobba någon längre tid utan att skriva på avtalet.
__________________
Gameboy Genius - Foto: Gatukonst och elektronikporr
Internklippning:
1) Snaggning av fångar.
2) Klippning frisörer emellan.
nitro2k01 besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 14:35   #9
Nicrosoft
Medlem
 
Nicrosofts avatar
 
Registrerad: 1999-12-25
Ort: Norrköping
Inlägg: 3 810
Lösningar: 258
Om företaget säger upp dig har du 14 dagars uppsägningstid. Du kan få gå på dagen men har rätt till ersättning i två veckor.

Vill du som anställd avbryta kan du göra det på dagen.
(Källa: Chef på jobbet och egen erfarenhet.)

Ersättning du fått ut som du inte är berättigad till skall betalas tillbaka. (Gäller även om du inte är uppsagd.)

"Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?"
Klart att man skall ha lön för den tiden man jobbat.
__________________
// Nicro

En dator gör att du kan slösa bort tiden på ett effektivt sätt.

--> http://www.nicrobild.se/ <--Blandade bilder--> www.nicro.se <-- Mina Bishopsbesök -:)
Nicrosoft besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 15:50   #10
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Tack Nicrosoft!

Men.. vad kan ersättning arbetstagaren inte är berättigad till vara som ska betalas tillbaka? Kan du ge något exempel?


Ponera därefter följande: arbetstagaren har skrivit på anställningsavtal (det är fortfarande en provanställning detta handlar om). Vad är det då som gäller i följande frågor:

1. Kan arbetstagaren säga upp sig idag?

2. Vad har arbetstagaren i så fall för skyldigheter? Låt säga att arbetstagaren har fått betalda jobbresor och mobiltelefon.

3. Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?

Senast redigerad av m_soderlund, 2006-02-09 klockan 09:52
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-08, 15:51   #11
@nders
Moderator
Marsvin
 
@nderss avatar
 
Registrerad: 2000-06-30
Ort: Nyköping
Inlägg: 26 910
Lösningar: 3554
Citat:
Men.. vad kan ersättning man inte är berättigad till vara som ska betalas tillbaka? Kan du ge något exempel?
Om du har fått förskottslön för tid som du inte arbetat / kommer att arbeta, till exempel.
__________________
@aviddevguy
@nders besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-09, 09:52   #12
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
snabeln, så sant.

Ingen som vet vad som gäller i mina frågeställningar om arbetstagaren har skrivit på kontrakt?
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-09, 15:34   #13
mayday
Medlem
 
maydays avatar
 
Registrerad: 2000-08-19
Ort: Örebro
Inlägg: 3 212
Lösningar: 47
spelar ingen roll om de inte fins papper
Har ni komit överens om de fins muntligt avtal så samma sak
__________________
" The problem with America is stupidity. I'm not saying there should be a capital punishment for stupidity, but why don't we just take the safety labels off of everything and let the problem solve itself?"
mayday besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-09, 18:34   #14
Vatos Locos
Medlem
 
Vatos Locoss avatar
 
Registrerad: 2005-03-22
Ort: Västerås
Inlägg: 1 060
Lösningar: 13
Citat:
m_soderlund skrev:
Ett kontrakt för provanställning på ett företag har ej skrivits på av arbetstagaren, men skrivits på av arbetsgivaren.

1. Kan arbetstagaren säga upp sig idag?

2. Vad har arbetstagaren i så fall för skyldigheter? Låt säga att arbetstagaren har fått betalda jobbresor och mobiltelefon.

3. Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?

Lagen om anställningsskydd säger detta:

Citat:
lagen om anställningsskydd skrev:
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.
Detta finns under 6 §. Vad är det som gäller?
Nu har jag bara skummat igenom tråden, så det är säkert att vissa svar repeteras.

1. En arbetsgivare kan när som helst säga upp dig under provanställningen, dock så måste han/hon betala för uppsägningstiden som normalt är 14 dagar under provanställningen.

2. Som arbetstagare kan du inte göra så mycket utan bara rätta dig efter detta och i detta fall bli tvungen att lämna tillbaka mobilen då den har bekostas av arbetsgivaren. När det gäller resorna så förutsätter jag att de har haft med din tjänst att göra, så där ska det inte vara några problem.

3. Se fråga 1, du kommer att få betald för innestående tid samt för de 14 dagar som uppsägningen avser.

Såg även din sista fråga om kontrakten och trots att bara arbetsgivaren har skrivit under så skall det gälla eftersom du har fått tagit del av informationen muntligt samt att du har påbörjat din anställning vilket innebär att du har godkänt villkoren i avtalet, en sk. ren accept. Så en underskrift i detta fall är bara en formalia.
Vatos Locos besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-10, 13:07   #15
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Vatos Locos, ditt svar förbryllar mig lite eftersom jag läst tidigare svar i tråden som bl.a. säger att arbetstagaren kan gå på dagen under en provanställning. Men lite frågor då..

Om parametrar i det skriftliga kontraktet arbetstagaren och arbetsgivaren muntligt kommit överrens om inte står med - är det skäl till att inte skriva på kontraktet förrän arbetstagaren får det denne vill ha eller arbetstagare och arbetsgivare möts på mitten?

Vad gäller arbetstid, om det t.ex. står i genomsnitt 40 timmar per vecka och inget skrivet om övertidsersättning - vad skulle du säga då?

Har jag förstått det rätt att om arbetstagaren säger upp sig under en provanställning så har denna automatiskt en uppsägningstid på två veckor (om annat står i kontraktet, t.ex. en månads uppsägninstid enligt gällande kollektivavtal - gäller det då?)?

Senast redigerad av m_soderlund, 2006-02-10 klockan 18:51
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-10, 18:52   #16
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Någon som har synpunkter, råd etc.?
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-10, 23:33   #17
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Okej, jag måste ej ha läst Vatos Locos svar ordentligt.

Men kan arbetstagaren alltså gå på dagen såvida inte annat avtalats? Tack.
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-10, 23:53   #18
jarvklo
Medlem
Guru
 
Registrerad: 2001-07-16
Ort: Umeå
Inlägg: 3 295
Lösningar: 295
Hmm...
Rotade lite på fackets hemsida (cf i mitt fall)... De hävdar att:

Om du själv vill säga upp dig så kan du välja att gå på dagen om du vill. På vissa kollektivavtalsområden gäller dock en månads uppsägningstid även för dig.

Så jag antar att det beror på om du berörs av kollektivavtal eller ej, och i så fall vad som står i kollektivavtalet. Har du en månads uppsägning enligt kollektivavtalet så verkar det alltså vara det som gäller...
__________________
jarvklo.se
jarvklo besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-11, 00:00   #19
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Men om arbetstagaren ej skrivit på avtalet p g a vissa omständigheter gäller väl inte avtalet, eller har Vatos Locos rätt i det han skriver? Thx.
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-11, 10:56   #20
mlundbom
Medlem
 
Registrerad: 2003-01-18
Ort: Göteborg
Inlägg: 472
Lösningar: 12
Den ömsesidiga uppsägningstiden är generellt sett 14 dagar under provanställning, dock om *DU VILL* gå på dagen, så brukar det sällan vara några större problem.


/M
mlundbom besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-11, 15:03   #21
Lasp
Medlem
 
Lasps avatar
 
Registrerad: 2000-07-30
Ort: Fredriksdal, Helsingborg
Inlägg: 10 110
Lösningar: 243
Konstiga och svingande frågeställningar i denna tråd!
Varför kan man inte i första hand ta kontakt med arbetsgivaren och höra dennes syn på saken?
Nästa steg är väl att höra med facket om det är ett lite större företag.
Eller bara bestämma sig vad man själv tycker är lämpligt att göra.
Att man gör rätt för sig dvs lämnar tillbaka sådant som man har erhållit i förskott anser jag är en självklarhet.
Gå till grunden så får man nog rätt.
__________________
Livet är kort och Nu!
Läs mera!
!?
Lasp besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-11, 15:18   #22
Nicrosoft
Medlem
 
Nicrosofts avatar
 
Registrerad: 1999-12-25
Ort: Norrköping
Inlägg: 3 810
Lösningar: 258
Det är väl inte konstigt att man vill ha lite på fötterna innan man pratar med sin argetsgivare. Annars får man ju stå där med mössan i handen och just då bara rätta sig efter vad arbetsgivaren säger.
__________________
// Nicro

En dator gör att du kan slösa bort tiden på ett effektivt sätt.

--> http://www.nicrobild.se/ <--Blandade bilder--> www.nicro.se <-- Mina Bishopsbesök -:)
Nicrosoft besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-02-22, 09:12   #23
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Tips när man ska säga upp sig? Jag ska försöka vara något lugn och metodisk när jag förklarar, (men jag vet fortf. inte exakt vad jag har för uppsägningstid. På dagen, två veckor?) I anställningsavtalet (som fortfarande ej är påskrivet) står det att anställningen omfattas av kollektivavtal mellan svensk handel och tjänstemannaförbundet.

Well, kom med tips och önska mig lycka till!
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-03-02, 19:34   #24
Vatos Locos
Medlem
 
Vatos Locoss avatar
 
Registrerad: 2005-03-22
Ort: Västerås
Inlägg: 1 060
Lösningar: 13
Citat:
m_soderlund skrev:
Tips när man ska säga upp sig? Jag ska försöka vara något lugn och metodisk när jag förklarar, (men jag vet fortf. inte exakt vad jag har för uppsägningstid. På dagen, två veckor?) I anställningsavtalet (som fortfarande ej är påskrivet) står det att anställningen omfattas av kollektivavtal mellan svensk handel och tjänstemannaförbundet.

Well, kom med tips och önska mig lycka till!
Såg precis detta, vet inte om du redan har fått svar på dina frågor.
Generellt så brukar det vara 14 dagar under provanställningen, dock så är inte detta skrivet i sten utan det finns säkert en möjlighet att diskutera en kortare tid, det beror som sagt lite på vad du arbetar med, har du ett projekt som skall slutföras så vill säkert arbetsgivaren att detta avslutas alternativt att någon annan slussas i in i projektet.

Vet inte om du är medlem i HTF, men annars så finns det en hel del information om detta på deras hemsida, samt att du kan vända dig direkt till HTF Direkt för att få ett korrekt svar, om du ringer dem, se till att även få detta skriftligt, har själv åkt dit på detta eftersom jag inte kunde referera till vem som jag hade pratat med.

Hoppas att allt löser sig.
Vatos Locos besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Äldre 2006-05-22, 10:06 Markerad som löst av m_soderlund   #25
m_soderlund
Medlem
 
m_soderlunds avatar
 
Registrerad: 2002-09-18
Ort: Stockholm
Inlägg: 4 733
Lösningar: 77
Det har kommit till min kännedom att enligt kontrakt på företaget det handlar om, så kan en provanställd gå när denne vill under sin provanställningsperiod. Tackar för alla svar!
m_soderlund besöker inte forumet just nu   Svara med citat
Svar
webForum > Livet utanför > Hobby & Intressen > Ekonomi, Juridik, Företagande & Marknadsföring

Trådverktyg
Visningsalternativ

Forumregler
Du får inte posta nya trådar
Du får inte posta svar
Du får inte bifoga filer
Du får inte redigera dina inlägg

BB-kod är
Smilies är
[IMG]-kod är av
HTML-kod är av

Forumhopp


Alla tider är i GMT +1. Klockan är nu 23:11.


Powered by: vBulletin Version 3.8.6
Copyright © webForum