Meddelande

Minska
No announcement yet.

Vad gäller vid uppsägning under provanställning? (Kontrakt ej påskrivet)

Minska
X
  • Filter
  • Klockan
  • Show
Clear All
new posts

  • Vad gäller vid uppsägning under provanställning? (Kontrakt ej påskrivet)

    Ett kontrakt för provanställning på ett företag har ej skrivits på av arbetstagaren, men skrivits på av arbetsgivaren.

    1. Kan arbetstagaren säga upp sig idag?

    2. Vad har arbetstagaren i så fall för skyldigheter? Låt säga att arbetstagaren har fått betalda jobbresor och mobiltelefon.

    3. Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?

    Lagen om anställningsskydd säger detta:

    [citat=lagen om anställningsskydd]Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.[/citat]Detta finns under 6 §. Vad är det som gäller?

  • #2
    Ingen som vet?

    Kommentera


    • #3
      Jag har ingen aning, men tordes inte frågan gå under juridik?
      www.afrikanästa.se | Reseblogg inför och under vår drömresa - sex månaders backpacking i Afrika!

      Kommentera


      • #4
        1. Har för mig att man kan bli uppsagd när som helst under prövotiden.
        2. Vet ej, antar att du måste återlämna telefonen.
        3. Ja, det ska du ha. Med reservation att kontraktet ej är påskrivet så det kan vara svårt att "få rätt" om det blir "bråk"...
        Bättre att fråga och verka dum än att förbli det...

        Kommentera


        • #5
          Vad är syftet?
          Kan man inte prata om det?
          Livet är kort och Nu!
          Läs mera!
          !?

          Kommentera


          • #6
            Flyttar tråden från Övriga frågor.
            resebloggen # twitter # instagram

            Kommentera


            • #7
              [citat=Lasp]Vad är syftet?[/citat]Skäl till uppsägning kan vara vad som helst, t.ex. att ett förmånligt jobberbjudande dykit upp.

              Kommentera


              • #8
                Om inte arbetstagaren (Du? )har skrivit på kontraktet så bör väl det tolkas som att inte anställning, ens provanställning har ingåtts, och alltså borde varken du eller arbetsgivaren ha några skyldigheter gentemot varandra, rent juridiskt.
                Men helt säker är jag förstås inte, det kanske är något magiskt med anställningsavtal som gör att de börjar gälla innan de är påskrivna.

                /r För övrigt verkar det dumt av arbetsgivaren att ge arbetstagaren tjänsteresor och mobiltelefon innan avtalet är underskrivet, samt dumt av arbetstagaren att jobba någon längre tid utan att skriva på avtalet.
                Gameboy Genius - Foto: Gatukonst och elektronikporr
                Internklippning:
                1) Snaggning av fångar.
                2) Klippning frisörer emellan.

                Kommentera


                • #9
                  Om företaget säger upp dig har du 14 dagars uppsägningstid. Du kan få gå på dagen men har rätt till ersättning i två veckor.

                  Vill du som anställd avbryta kan du göra det på dagen.
                  (Källa: Chef på jobbet och egen erfarenhet.)

                  Ersättning du fått ut som du inte är berättigad till skall betalas tillbaka. (Gäller även om du inte är uppsagd.)

                  "Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?"
                  Klart att man skall ha lön för den tiden man jobbat.
                  // Nicro

                  En dator gör att du kan slösa bort tiden på ett effektivt sätt.

                  www.nicrobild.se www.nicro.se

                  Kommentera


                  • #10
                    Tack Nicrosoft!

                    Men.. vad kan ersättning arbetstagaren inte är berättigad till vara som ska betalas tillbaka? Kan du ge något exempel?


                    Ponera därefter följande: arbetstagaren har skrivit på anställningsavtal (det är fortfarande en provanställning detta handlar om). Vad är det då som gäller i följande frågor:

                    1. Kan arbetstagaren säga upp sig idag?

                    2. Vad har arbetstagaren i så fall för skyldigheter? Låt säga att arbetstagaren har fått betalda jobbresor och mobiltelefon.

                    3. Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?
                    Last edited by m_soderlund; 2006-02-09, 09:52.

                    Kommentera


                    • #11
                      [citat]Men.. vad kan ersättning man inte är berättigad till vara som ska betalas tillbaka? Kan du ge något exempel?[/citat]Om du har fått förskottslön för tid som du inte arbetat / kommer att arbeta, till exempel.
                      @aviddevguy

                      Kommentera


                      • #12
                        snabeln, så sant.

                        Ingen som vet vad som gäller i mina frågeställningar om arbetstagaren har skrivit på kontrakt?

                        Kommentera


                        • #13
                          spelar ingen roll om de inte fins papper
                          Har ni komit överens om de fins muntligt avtal så samma sak
                          " The problem with America is stupidity. I'm not saying there should be a capital punishment for stupidity, but why don't we just take the safety labels off of everything and let the problem solve itself?"

                          Kommentera


                          • #14
                            m_soderlund skrev:
                            Ett kontrakt för provanställning på ett företag har ej skrivits på av arbetstagaren, men skrivits på av arbetsgivaren.

                            1. Kan arbetstagaren säga upp sig idag?

                            2. Vad har arbetstagaren i så fall för skyldigheter? Låt säga att arbetstagaren har fått betalda jobbresor och mobiltelefon.

                            3. Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?

                            Lagen om anställningsskydd säger detta:

                            [citat=lagen om anställningsskydd]Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.[/citat]Detta finns under 6 §. Vad är det som gäller?
                            Nu har jag bara skummat igenom tråden, så det är säkert att vissa svar repeteras.

                            1. En arbetsgivare kan när som helst säga upp dig under provanställningen, dock så måste han/hon betala för uppsägningstiden som normalt är 14 dagar under provanställningen.

                            2. Som arbetstagare kan du inte göra så mycket utan bara rätta dig efter detta och i detta fall bli tvungen att lämna tillbaka mobilen då den har bekostas av arbetsgivaren. När det gäller resorna så förutsätter jag att de har haft med din tjänst att göra, så där ska det inte vara några problem.

                            3. Se fråga 1, du kommer att få betald för innestående tid samt för de 14 dagar som uppsägningen avser.

                            Såg även din sista fråga om kontrakten och trots att bara arbetsgivaren har skrivit under så skall det gälla eftersom du har fått tagit del av informationen muntligt samt att du har påbörjat din anställning vilket innebär att du har godkänt villkoren i avtalet, en sk. ren accept. Så en underskrift i detta fall är bara en formalia.

                            Kommentera


                            • #15
                              Vatos Locos, ditt svar förbryllar mig lite eftersom jag läst tidigare svar i tråden som bl.a. säger att arbetstagaren kan gå på dagen under en provanställning. Men lite frågor då..

                              Om parametrar i det skriftliga kontraktet arbetstagaren och arbetsgivaren muntligt kommit överrens om inte står med - är det skäl till att inte skriva på kontraktet förrän arbetstagaren får det denne vill ha eller arbetstagare och arbetsgivare möts på mitten?

                              Vad gäller arbetstid, om det t.ex. står i genomsnitt 40 timmar per vecka och inget skrivet om övertidsersättning - vad skulle du säga då?

                              Har jag förstått det rätt att om arbetstagaren säger upp sig under en provanställning så har denna automatiskt en uppsägningstid på två veckor (om annat står i kontraktet, t.ex. en månads uppsägninstid enligt gällande kollektivavtal - gäller det då?)?
                              Last edited by m_soderlund; 2006-02-10, 18:51.

                              Kommentera

                              Working...
                              X